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南通人才新政吸引学子来“相亲”

作者: 中国机械设备网 发布时间: 2019年12月18日 23:52:51

    长形会议桌两边,一边是中国矿业大学各学院的负责人,,一边是各县(市、区)的人才中心负责人和50多家企业人力资源负责人;一方介绍专业特色、毕业生来源,一方讲解区县人才政策、企业岗位需求,“面对面更方便交谈,让这场对接活动更具实效”,学校和企业都很欢迎这种“相亲”模式。

    11月26日,中国矿业大学党委副书记王增国率全校20个学院来通,与南通市开展就业供需对接活动,“南通发展前景好,人才政策的优惠很有吸引力,我们也想带老师们来切身感受一下南通,回去再跟学生们推介。”王增国说。

    中国矿大作为一所以工科为主、矿业为特色的“双一流”高校,其学科特点与南通的产业特征契合度很高。南通与中国矿大的校地合作源远流长,在毕业生就业、技术攻关、学术交流等多个方面合作密切,2014年还在矿大设立了南通人才工作站。许多矿大校友在通就业创业,成为各行业的骨干和精英,为南通高质量发展提供了有力支撑。

    启东市人才服务中心组织了7家企业来参加对接会,所需岗位涉及材料学、机械工程、土木工程等,“除了参加市人社局组织的招聘活动,我们每年都会单独组织两次去矿大的招聘。”中心主任王敬珠说,启东的企业很认可矿大的学生。

    神通阀门带来了20个岗位,“矿大的毕业生质量不错,机械专业也是企业很需要的,之前有几个留在企业,工作很努力,发展得也很好。”公司人力资源总监吴兵说,对企业来说,像这样学校主动上门的对接机会很珍贵,“可以与相关学院领导建立直接联系,以后去学校开展专场宣讲,招聘效果应该更好。”

    从市本级到各县(市、区),大家都在不断强调南通的招才新政,有些县区还有自己的配套措施,不少老师都认真地做了笔记,“除了人才补贴,南通还考虑到了安家、教育等人才关注的细节问题,非常实在。”王增国说,学生们还在上课,就让老师把有意愿在南通就业的学生信息带了出来,与相关企业进行对接,希望更多的矿大学子到南通就业,实现学校事业和地方事业的双发展、双丰收。(何家玉)

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